労働時間が減った人は32.7%!有給休暇取得率は50.1% 〜働き方改革アンケート結果発表

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働き方改革ラボは、働き方改革の取り組み方やその結果を調査するため、2018年12月28日~2019年1月11日にかけて、読者の方を対象にした「働き方改革アンケート」を行いました。

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アンケート結果から読み取れること

会社が「働き方改革」に取り組んでいると回答したのが53.8%なのに対して、成果が上がっていると感じているのは、半数以下の25.0%。 働き方改革は着実に実行に移されているものの、成果に結びつくのはまだこれから、という実態が明らかになりました。

取り組んでいる内容として最も多かったのは、有給休暇取得の推進。次いで長時間労働の是正でした。4月に控えた働き方改革関連法の施行に向けて、制度やシステムを整えている企業が増えているようです。

最も取り組まれている有給休暇の取得については、なんと取得していないと回答した人が61.6%と半数を超えています。取得しにくい雰囲気があると回答したのは少数でしたが、業務量やフォローの面で取得が難しいというケースが多いのでしょう。

労働時間の変化に対する質問では、「働き方改革」を要因として労働時間が減少したとの回答が32.7%に対して、変化なしとの回答が55.8%と半数を超えました。 またかえって増加したという声は5.8%ありました。

※以下はアンケート結果の抜粋です

  • 会社が「働き方改革」に取り組んでいると答えたのは53.8%、取り組む予定がない、わからないとの回答が36.7%
  • 「働き方改革」の成果が上がっていると感じているのは25.0%、しかし42.3%がどちらとも言えないと回答
  • 「働き方改革」により労働時間が減少したのは32.7%、増加したのは5.8%
  • 有給休暇付与日数の最も多いのは年に20日で30.8%、しかし実際の取得予定で最も多いのは年5日で15.4%
  • 有給休暇付与数に対する平均取得率は50.1%
  • 「働き方改革」により有給休暇取得日数が増えたのは17.3%、取得しやすくなったが取得日数が変わらないのが21.2%、逆に取得しづらくなったのが5.8%
  • 「働き方改革」で取り組んでいることとして最も多いのが有給休暇取得の促進で19.0%、最も成果が出ていると感じられるのは長時間労働の是正で21.3%
  • 勤務時間の柔軟性を高める制度があると回答したのは59.6%、ないと回答したのは40.4%

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アンケート詳細

実施内容

アンケート実施期間:2018年12月28日 ~ 2019年1月11日
アンケート対象者:働き方改革ラボ読者(回答者:52名)

質問項目

  • あなたの会社の所定労働時間は?
  • 月平均の残業時間は?(単位:時間)
  • 2017年度と比較し、「働き方改革」を要因とする労働時間の変化はありますか?
  • 2018年度の有給休暇付与日数は何日ですか?(単位:日)
  • 2018年度の有給休暇取得見込み日数を教えてください。(単位:日)
  • 2017年度と比較し、「働き方改革」を要因とする有給休暇の取得状況の変化はありますか?
  • あなたの会社は、「働き方改革」の取り組みを実施していますか?
  • あなたは、「働き方改革」を推進する立場ですか?
  • 「働き方改革」として、取り組み対象となっているものを選択してください。(複数回答可)
  • 「働き方改革」として、成果が感じられものを選択してください。(複数回答可)
  • あなたの会社の「働き方改革」を総合的に評価すると、成果が出ていると感じますか?
  • その理由を教えてください。(任意)
  • 「働き方改革」で会社に期待することがあれば、教えてください。(任意)
  • あなたの会社に、勤務時間の柔軟性を高める制度はありますか?
  • 「ある」と答えた方に質問です。実際の制度の使用状況に近いものを選択してください。
  • あなたの会社に、働く場所の柔軟性を高める制度はありますか?(リモートワーク/在宅勤務など)
  • 「ある」と答えた方に質問です。実際の制度の使用状況に近いものを選択してください。
  • 「ある」と答えた方に質問です。よく利用する場所を選択してください。(複数回答可)
  • 自分の仕事は終わったが、上司や同僚が残っていることで帰り辛いと感じることはありますか?
  • 有給休暇の取得状況について教えてください

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